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煤炭股要小心 炒作的逻辑基本完全曝光了

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1:煤炭股要小心 炒作的逻辑基本完全曝光了

周五还是挺震荡的,盘中跌,尾盘又拉,把人心搞得担心受怕,战战兢兢。其实现在没什么可害怕的,还有钱就继续买,赶紧买,抓紧买,因为现在承受的风险毕竟只是小小小小的风险。之后再买,风险可就大多了。我周四说煤炭股要小心了,煤炭的期货价格已经开始暴跌了,炒作的逻辑基本上完全曝光了。郑州煤电周五真正值得关注的重点,一个是医药,一个汽车,还有部分券商股。


2:辉瑞新冠疫苗在美国获批紧急使用 疫苗概念股可关注

近日有消息称辉瑞新冠疫苗在美国获批紧急使用,疫苗概念股可关注,我们一起来看看!疫苗股有哪些辉瑞公司是全球最大的以研发为基础的生物制药公司。辉瑞公司的产品覆盖了包括化学药物、生物制剂、疫苗、健康药物等诸多广泛而极具潜力的治疗及健康领域,新冠疫苗进展不断传来好消息,近日就有辉瑞新冠疫苗受关注。


3:C3.ai(AI.US)上市即暴涨,硅谷传奇Tom Siebel续写创业神话

尽管美国总统特朗普此前支持美国芯片制造业,但他威胁要否决国防开支法案,坚称该法案还包括废除第230条,这项联邦法律保护社交媒体公司不因人们在其平台上的言论而承担责任。不过,参议院以84票对13票通过了这项国防法案,似乎让特朗普继续威胁的话成为否决的证据。众议院此前已于本周早些时候批准了国防法案。


4:台积电(TSM.US)明年5纳米产能利用率恐下滑

市场预估,今年苹果新机拉货约7,000万至7,500万支,下游供应链拉货力道相当,然中上游供应链却大幅备货,如台积电今年供给iPhone 12及新款iPad的A14芯片,合计产量高达1.1亿颗。侯明孝指出,因应拉货过多,苹果首波砍单展开后,可能持续调整到明年上半年。他补充,台积电实际产能状况,还要视产能扩张及非苹客户需求导入而定。若苹果iPhone 12销售畅旺带动A14应用处理器拉货动能,台积电第四季5纳米营收贡献将站稳900亿元,约较第三季跳跃成长2.5倍。


5:上市公司治理专项行动重剑起舞 锁定三大重点任务

  自查自纠是重要环节  除聚焦三方面重点任务外,上市公司自查自纠是本次专项行动的重要环节。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示,专项行动的实质,应该是上市公司的自省自觉自律,以自我整改来完成专项行动。同时拟在全市场开展退市制度改革,  “近期沪深两所正在修订退市的相关规则,将尽快公开征求意见”。


6:多只个股尾盘竞价遭砸盘 万亿蓝筹中招!发生什么

在最后的集合竞价阶段,民生银行、北京银行、招商银行等几只银行股出现了集体“跳水”。如有投资者就表示,是指数正常调整权重比例导致尾盘上述情形的发生。今年6月15日,上交所与中证指数有限公司也曾调整上证50、上证180、上证380等指数样本股。


7:注册制IPO“堰塞湖”现象再现?证监会否认收紧IPO

  12月11日,证监会表态,近期部分企业IPO被暂缓,是交易所依法依规作出的决定,不存在刻意收紧IPO的情况。创业板注册制受理企业39家,188家企业已经问询,通过上市委会议的有73家,25家企业提交注册等待批文,66家企业处于中止审查状态。注册制下,企业在审核上市的过程中,相关的材料报送不能弄虚作假,中介机构应当为真实性负责。


8:持刀砍前妻!66岁葵花药业实控人“杀妻”案已二审

  此前,在今年7月16日,黑龙江省大庆市让胡路区人民法院对关彦斌作出一审判决,被告人关彦斌犯故意杀人罪,判处有期徒刑十一年。  2017年7月12日,葵花药业发布公告称,实控人关彦斌、张晓兰夫妇离婚,公司实控人变更为关彦斌一人。  2018年12月29日,关彦斌被大庆警方以涉嫌故意杀人罪,监视居住。2019年1月24日,大庆警方宣布对关彦斌进行刑事拘留。2019年1月29日,检方批准对关彦斌进行逮捕。


9:“11天亏超800万” 13个跌停 1.3万股东遭“闷杀”

截至收盘,仁东控股跌停板封单194万手,约合金额29.7亿元。狂跌的股价令仁东控股的大小股东们欲哭无泪。三季度末,仁东控股股东人数为13090户,以此粗略计算,在这短短13个交易日内,其股东户均亏损超过211万元。相关人士称,李跃宗并不是这一批庄股的庄家,而是配资参与方。两只产品分别持有朗博科技61.8万股和44.66万股,合计占该公司流通股份的比例为3.17%,持股仅次于第一大流通股股东许丹丹。


10:证监会开展上市公司治理行动 明年4月底前完成自查

  截至目前,上市公司家数超过4100家,此次公告的下达与每家上市公司密切相关。  明年4月底前上市公司需完成自查  上市公司自查自纠是本次专项行动的重要环节。  证监会表示,上市公司在自查过程中遇到问题和困难,可及时与辖区证监局进行沟通,确保工作顺利进行。  二是继续突出对大股东的约束。独立董事、监事基本来自控股股东,主要代表大股东的利益,聘用和薪酬等由董事长或管理层决定,独立性有限。


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